Qué es el acoso psicológico

Las personas que forman parte de nuestro entorno influyen en nuestro pensamiento; pero sobre todo en la forma de comportarnos. Solemos establecer límites a esa influencia en función de nuestros intereses, afectos, etc. Una de las situaciones donde precisamente mejor deberíamos establecer los límites para no ser agresores ni víctimas, y no siempre lo conseguimos, es en situaciones de acoso psicológico, que pueden causar severos daños emocionales.

Todos/as estamos expuestos/as a  padecer este tipo de acoso, bien sea por parte de una organización, por parte de un grupo de personas o por parte de una única persona que, a través de sus palabras, actos, gestos etc influye en nuestra conducta, pensamiento y sentimientos de formas similares a como lo hacen otras situaciones de maltrato o abuso emocional.

Autores como Schuster (1996) consideran que el acoso psicológico o mobbing es una de las experiencias más devastadoras que podemos sufrir los seres humanos en situaciones sociales ordinarias, y lo define como "ser objeto de agresión por los miembros del propio grupo social".

El mobbing laboral, es decir, el acoso psicológico en el trabajo es un maltrato deliberado y sistemático por parte de uno/a o varios/as trabajadores/as  hacia otro/a con el bojetivo de aniquilarlo/a, de conseguir que abandone, etc. El entorno de trabajo y la forma de organizarlo tienen mucho que ver con su manifestación. Suele ir dirigido contra personas que se sienten identificadas con lo que hacen y estan comprometidas con su trabajo. Se trata de violencia verbal, emocional y psicológica que tiene como consecuencias más frecuentes síntomas de estrés, irritabilidad, deterioro de la salud mental, depresión , ansiedad etc.